El auge de las empresas de tecnología ha generado que, en la última década, estas compañías se hayan posicionado entre las más atractivas para los jóvenes mexicanos.
Circe González - Zimat Consultores
Ciudad de México, 16 de julio de 2024.- Si bien es
cierto que para algunos cargos se requiere un conocimiento técnico y
especializado que se adquiere estudiando, según María Lucía Ospina, Chief
People Officer de Tuhabi, también existen otras competencias que ubican a un
candidato por encima de otro, a la hora de evaluar perfiles idóneos para las
empresas de tecnología o de startups.
"Trabajar
en una compañía que está transformando una industria implica que todo el tiempo
estemos afrontando retos totalmente nuevos y que tengamos que pensar diferente
para romper paradigmas del mercado. Es por esto que, en Tuhabi, nos encantan
las personas que tienen iniciativa y capacidad para proponer, aquéllos que
siempre traen nuevas ideas y tienen valentía y determinación para hacerlas
realidad", afirma Ospina.
Bajo
ese contexto, Ospina resume los siguientes ‘‘skills” o “capacidades” requeridas
para trabajar en una empresa de este tipo:
1. Orientación a los
datos (Data-driven)
Buscamos
profesionales con capacidad analítica, capaces de fundamentar sus posturas y
propuestas con data objetiva, que puedan tomar decisiones bien informadas con
base en hechos y datos. No es lo mismo decir “No estoy de acuerdo” que decir
“Históricamente esa estrategia no ha funcionado y para la muestra tenemos x, y
y z, ¿qué tal si le damos este giro?”.
2. Curiosidad e
iniciativa
Este
tipo de negocios requieren profesionales curiosos y ávidos de aprender, que
investigan, retan el status quo, tienen iniciativa, traen ideas nuevas a la
mesa y se esfuerzan por ponerlas en práctica. Esto nos trae velocidad para
avanzar.
De
igual manera, cuando ponemos en práctica las diferentes propuestas, requerimos
personas resilientes, que tengan la capacidad de aprender durante la ejecución,
que vean los posibles errores como oportunidades para corregir y avanzar
rápidamente, readaptando las soluciones para perfeccionarlas en la marcha.
3. ¡Todas las ideas valen!
Las
organizaciones en crecimiento avanzan más rápido cuando habilitan la
posibilidad de escuchar los aportes e ideas de todos. Es por esto que
incentivamos un ambiente abierto a las propuestas, al cuestionamiento y al
debate constructivo, donde es más importante la mejor idea que la jerarquía.
Esto nos ayuda a entender diferentes puntos de vista y progresar de mejor
manera.
4. Mentalidad de equipo
vs mentalidad individual
Crecer
y transformarse a la velocidad que requiere una empresa de tecnología, demanda
personas con capacidad de trabajar de manera colaborativa. Es por esto que
valoramos a los profesionales que tienen la habilidad de trabajar en equipo,
construir relaciones profesionales positivas, y entender que, por encima de su
perspectiva personal, siempre prevalecerá el beneficio de la organización.
En Tuhabi entendemos que los goles que metemos no son de un solo
individuo, sino el resultado de los pases de todos jugando como un solo equipo.
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